Life is a journey

Het einde van email?
Vlak voor de sterke ontwikkeling van de sociale netwerken zoals Twitter, Facebook en LinkedIn, werd er door ‘kenners’ geroepen dat email zo ongeveer geheel zou verdwijnen. Nou, mooi niet, leert de dagelijkse praktijk. Maar het ontwikkelt zich wel. Een blik op deze ontwikkeling, gebaseerd op een artikel van Fast Company.

Werken met groepen
Velen van ons nemen niet de moeite om groepen aan te maken in ons emailprogramma. Meestal wordt er een mail opgezocht die de laatste keer is ontvangen van de groep die je wilt mailen en vervolgens klikken we op ‘antwoord allen’ en hupsakee, daar gaat weer een email naar een x-aantal personen. (of dit verstandig is, daarover meer in een volgende blogpost op lifeisajourney.nl)

Nieuwe ontwikkelingen
Momenteel zijn er bedrijven die kijken of je door middel van software handiger om kunt gaan met email. Bijvoorbeeld door labels aan bepaalde zenders of onderwerpen mee te geven, krijg je bepaalde email die voor jou belangrijk is te zien in je inbox. Het restant blijft ergens online staan en kun je ‘skimmen’ – zeg maar: scannend doorheen gaan.
Ook bestaat de mogelijkheid dat je in de CC een emailadres van dienstverlenende software zet, dat voor jou je groepen onder een bepaalde naam automatisch registreert. De volgende keer hoef je alleen naar dat betreffende emailadres te sturen en je groep krijgt jouw email.

Dus: het wordt hier en daar wellicht gemakkelijker gemaakt, waardoor email stevig blijft concurreren met de sociale netwerken. Grip op je mailbox blijft dus belangrijk, of moet ik zeggen: wordt nog belangrijker? GTD (Getting Things Done) helpt mij dagelijks waardoor ik grip heb op mijn mailboxen! Hoe is dat bij jou?

Photo: RambergMediaImages

Hoe gaat het met de goede voornemens? Al vooruitgang geboekt in dat wat je je voorgenomen hebt?
De praktijk leert dat veel voornemens die alleen op wilskracht zijn gebaseerd het niet vol houden. Want het gaat er juist om dat je door gaat met je voornemen als er een crisis komt.

Ben Tiggelaar schrijft hierover in zijn boek ‘Dromen, Durven, Doen’. Je moet volgens hem juist zorgen voor het in kaart brengen van die crisismomenten, want je weet dat die gaan komen.
Ook in zijn nieuwste boek ‘Dit wordt jouw jaar’ (de opvolger van Dromen, Durven, Doen) schrijft hij over het feit dat gedrag moeilijk te veranderen is.

Zelf werk ik met het DISC persoonlijkheidsprofiel om een gedegen gedragsanalyse uit te voeren. Stappen daarbij zijn het oefenen van gedrag. Je krijgt hiervoor kaartjes die je praktisch kunt inzetten. Oefenen, doen, daar gaat het toch veelal om.
Dat blijkt ook maar weer uit het feit dat de Amerikaanse psycholoog K. Anders Ericsson aangeeft dat je 10.000 uur nodig hebt om uit te blinken in iets. Talent alleen is niet genoeg, dus. Je moet uren draaien, vlieguren maken. (Bron: coachingskalender 2012)
Paul Donders, schrijver van diverse leiderschapsboeken zegt -gebaseerd op het aloude gilde systeem- hierover: 5000 uur als leerling, 5000 uur als gezel, 5000 uur als professional, 5000 uur als meester en uiteindelijk 5000 uur om kunstenaar in je vakgebied te worden. Voor elke 5000 uur staan zo’n 7 jaar in je leven om deze ‘vlieguren’ te maken. Kort gezegd: 5 * 7 jaar = 35 jaar om tot het uiterste te gaan om goed te worden in….. Je hebt nog even dus….

Afkortingen die je misschien niets zeggen. Mij zeggen ze inmiddels een hoop: het gaat over het organiseren van je eigen werk. Over het leegmaken van je hoofd. Dat je bezig moet zijn met de belangrijke dingen, i.p.v. de hele dag brandjes blussen en overwoekerd worden met urgente klussen.
De dingen die je gedaan wilt krijgen in je leven, daar gaat het om. En vaak zijn dat er veel, vanuit de rollen die je hebt: voor je gevoel wel eens teveel?

 Wel eens achterstanden? Volle mailbox? Het werk groeit je boven het hoofd?
 Herkenbaar.

Maar kun je ook aangeven waar het aan ligt? Ik kan je absoluut een PEP of een GTD training aanbevelen.
Ik ben er nu een half jaar mee bezig en het lukt me aardig om de zaken op de rit te houden. Het is overigens niet eenvoudig, maar met een aantal basisprincipes en wat discipline maak je al grote stappen in de soms chaotische wereld van vandaag.
Ik heb besloten (uiteraard afhankelijk van de vraag) om in mijn coachingstrajecten diverse principes uit GTD en PEP te integreren.
Want ze zijn waardevol en helpen je op praktische wijze verder.
2012 wordt jouw jaar, toch?

170.000 jongeren vinden baan, stage of leerwerkplek

Sinds de start van het Actieplan Jeugdwerkloosheid van kabinet en gemeenten in september 2009 hebben 170.000 jongeren in ons land een plek gevonden op de arbeidsmarkt.
Ruim driekwart van de jongeren is in een reguliere baan aan de slag gegaan. De overigen zijn geplaatst voor een stage- of op een leerwerkplek.

In de eerste helft van 2009 was 11,6% van de jongeren werkloos. In het laatste kwartaal van vorig jaar was dat teruggelopen tot 8,6%. Hoewel de daling zich dit jaar niet heeft voortgezet, behoort de jeugdwerkloosheid met 9,1% tot de laagste in Europa. (Bron: rijksoverheid.nl)
Maar toch: je zal maar net 1 van die pak weg 10 personen zijn die geen baan, stage of werkplek kan vinden…

Zo dus niet…..

Deze week begin ik als docent communicatie aan de Hogeschool Zeeland.
Vanuit mijn bedrijf heb ik eerder trainingen communicatie gegeven (bijvoorbeeld in teams, samenwerking etc.). Ook in coachingsgesprekken komt communicatie vaak ter sprake. Dit filmpje zet ik in om duidelijk te maken dat communicatie ontzettend belangrijk is….

Een actie van Evangelie Gemeente De Wijngaard in Oost Souburg.
Vrouwen en kinderen lopen de sponsorloop Women walk for women van Open Doors.

Soms vragen mensen me wel eens hoe het zit met betrouwbaarheid van het DISC persoonlijkheidsprofiel. Nou, mijn licentie die ik bij Persolog heb gehaald, houdt het volgende in: (informatie van Persolog zelf)

Inmiddels zijn we aangekomen in de laatste fase van de algehele validering van het Persolog Persoonlijkheidsmodel – waarvan de profielen zijn afgeleid.

In de eerste ronden hebben we de betrouwbaarheid van de afzonderlijke items gemeten met uitstekende resultaten en de validering met de Neo-PI-R middels de papieren vragenlijsten die we hebben uitgedeeld.

De laatste ronde betreft de validering van de itemgroepen en dat kan via de website aangeboden worden. Deelnemers kunnen naar de website van Persolog gaan - www.persolog.nl – om vervolgens via de rechterkant naar de test-retest site te gaan.

Deze ronde houdt in, dat deelnemers 2 maal dezelfde vragenlijst met de nieuwe itemgroepen invullen voor het onderzoek. Tussen de eerste en de tweede keer moet minimaal een maand zitten. Zij krijgen automatisch na een maand een herinnering met een code om nogmaals dezelfde lijst voor de tweede maal in te vullen. Wanneer zij dat gedaan hebben, ontvangen zij een gratis code voor een uitgebreide DISC Online rapportage.

Iedereen kan meedoen – dus ook jij!