fbpx

Tag Archive

Tag Archives for " Persoonlijkheidsprofiel "

Er is meer dan werk alleen!

Het is weer genieten geblazen, zo net na de vakantie. Zojuist weer een coachingsgesprek gehad met iemand. Wat mooi om te zien dat iemand ‘opknapt’ van dit traject. Dat hij inzichten krijgt door het geleerde (in dit geval met name persoonlijke ontwikkeling door middel van het DISC persoonlijkheidsprofiel van Persolog) en het toepast in de praktijk.

Dit kom ik regelmatig tegen:
Iemand maakt stappen in persoonlijke ontwikkeling, waardoor hij/zij (bewust, door oefening) ontwikkelt in de richting van gedrag dat goed bij hem of haar past: waar overtuigingen de basis van zijn. (zo wil je je eigenlijk graag ontwikkelen/gedragen)

In eerste instantie merk ik vaak dat de overtuigingen niet direct herkenbaar zijn (dat ben ik niet, dat doe ik niet) maar naarmate we er bij stilstaan beginnen mensen te zien dat deze overtuigingen eigenlijk heel goed passen. (ze zouden wel graag willen dat het zo ging in de praktijk).

Geweldig vind ik dat, want daar gaat het om bij overtuigingen. Deze diepe dingen komen met name naar voren in stressvolle momenten.

  • Een mooi voorbeeld van het afgelopen half jaar:
  • Iemand die hier binnenkwam zag het niet meer zitten met het werk, hoe moet dat nou? Alles draait om mijn werk, ik slaap er slecht van. Iedereen let op me en is ontevreden. Het groeit me boven het hoofd! Ik stel dingen uit! Werk stapelt zich op, het lijkt een vicieuze cirkel…. Gestresst, met de Iphone in de hand en eigenlijk kon deze persoon zelfs bijna geen tijd vrijmaken voor een coachingsgesprek!

En nu, enkele maanden later: zo anders! Rustig, assertiever – grenzen aangevend – een betere balans tussen werk en privé, waardoor er nu meer is dan werk alleen! Genieten van vrije tijd, durft hulp in te roepen als het nodig is en neemt verantwoordelijkheid voor de privé situatie: Goed om te zien, ik verheug me op het komende jaar.

Hoe betrouwbaar is het DISC persoonlijkheidsprofiel? Maak kans op gratis DISC online rapportage!

Soms vragen mensen me wel eens hoe het zit met betrouwbaarheid van het DISC persoonlijkheidsprofiel. Nou, mijn licentie die ik bij Persolog heb gehaald, houdt het volgende in: (informatie van Persolog zelf)

Inmiddels zijn we aangekomen in de laatste fase van de algehele validering van het Persolog Persoonlijkheidsmodel – waarvan de profielen zijn afgeleid.

In de eerste ronden hebben we de betrouwbaarheid van de afzonderlijke items gemeten met uitstekende resultaten en de validering met de Neo-PI-R middels de papieren vragenlijsten die we hebben uitgedeeld.

De laatste ronde betreft de validering van de itemgroepen en dat kan via de website aangeboden worden. Deelnemers kunnen naar de website van Persolog gaan – www.persolog.nl – om vervolgens via de rechterkant naar de test-retest site te gaan.

Deze ronde houdt in, dat deelnemers 2 maal dezelfde vragenlijst met de nieuwe itemgroepen invullen voor het onderzoek. Tussen de eerste en de tweede keer moet minimaal een maand zitten. Zij krijgen automatisch na een maand een herinnering met een code om nogmaals dezelfde lijst voor de tweede maal in te vullen. Wanneer zij dat gedaan hebben, ontvangen zij een gratis code voor een uitgebreide DISC Online rapportage.

Iedereen kan meedoen – dus ook jij!