fbpx

Archive

Category Archives for "Loopbaanadvies"

Kort loopbaantraject voor jongeren

‘Design your own life’, zegt Ikea. Daar ligt een kern van waarheid in, maar niet alles is te plannen natuurlijk! Toch staat het design van jouw loopbaan centraal in het verkorte loopbaantraject voor jongeren en de diverse mogelijkheden voor jongerencoaching.

 

De start van het loopbaantraject voor jongeren wordt gevormd door het persoonlijkheidsprofiel DISC en het maken van kernkwadranten (2 gesprekken). Zo krijg je een goed beeld van gedrag dat van nature bij je past. Ook leer je beter begrijpen waarom je met de een goed kunt opschieten en met een ander minder goed. Je leert wat breder kijken naar ‘de mens’.

Daarna komt de talentenworkshop: deze geeft een goed beeld van wat je graag doet en wat je goed kunt. Als je deze vaardigheden in een baan terug kunt gaan vinden, gaat die baan waarschijnlijk goed bij je passen. Handig om deze vroeg in je leven te ontdekken!

Life is a journey - design your own life

Ten slotte krijg je een gesprek waarin diverse opdrachten worden behandeld. Zodat je een beter beeld krijgt van interesses, kennis en ‘dat wat je zoekt’ in een baan te benoemen.

Tussen alle 4 gesprekken door plannen we opdrachten, zodat het geheel een proces wordt, een soort ontdekkingstocht. Het is mogelijk om een afsluitend gesprek toe te voegen met ouders/verzorgers.

Informeer naar de mogelijkheden voor diverse loopbaantrajecten op maat voor jongeren. Ook is het mogelijk deel te nemen in groepsverband.
Kijk voor meer informatie o.a. bij Studiekeuze.

Werkzoekend? Programma over 8 werkzoekenden op RTL4

RTL4 komt deze week met een programma ‘Hotel de toekomst’ waarin 8 werkzoekenden aan de slag gaan om een hotel te renoveren. Ze worden meteen opgeleid voor een bepaalde functie, veelal in het hotel. Doel is om ze allemaal een nieuwe baan te laten hebben na de serie.
Iedereen moet iets gaan doen waar hij/zij zijn talenten en zij ‘ei’ in kwijt kan. Zou het ze lukken?
Hotel de Toekomst, dinsdag 11 januari om 20.30 uur op RTL 4.

Kernkwadranten

Wat is kernkwadranten en hoe werkt het?
Kernkwadranten is een model waarmee je je sterke kanten in kaart kunt brengen ten opzichte van je valkuilen, uitdagingen en allergieën. Hieronder een voorbeeld:

Kernkwadranten afbeelding SC lr

Zodra je je eigen sterke kanten in beeld hebt, kun je nadenken over de vraag: “Wat gebeurt er als ik mijn sterke kant overdrijf?” Dan kom je uit bij je valkuil. (veelal wat anderen van jou zullen denken / ervaren zodra je ‘te veel van het goede doet’). Vaak heb je dit niet eens door. (want je doet het zo graag en je kunt het zo goed…)

Uiteraard is het zaak je sterke kanten goed te beheersen en dat doe je door middel van je uitdaging. Dat is de volgende stap: hoe voorkom je dat je in je valkuil komt? Dat is je uitdaging. En wat gebeurt er ten slotte als je je uitdaging overdrijft? Dan kom je in je allergie. Maar die herken je meestal vrij snel: we hebben er soort voelsprieten voor.

Jongerencoach

Onze jongeren hebben de toekomst, toch…?

 Toen ik 30 was begon ik met het lezen van een boek over persoonlijke ontwikkeling. (De 7 eigenschappen van effectief leiderschap, Stephen Covey) Voor mij (en velen met mij) begon daar een enorme ontdekkingsreis. Geweldig. Wat een inzichten! Zo had ik het nog nooit bekeken!

We hebben allemaal wat
Nog altijd vind ik het leuk om mezelf verder te ontwikkelen, zelfonderzoek te doen en geïnspireerd te raken door het wonderlijke dat in een mens zit. We zijn echt allemaal uniek, hebben allemaal onze worstelingen, thema’s, sterke punten, motiverende omstandigheden, gaven, talenten, knopen, moeilijkheden, voldoening, energiegolven, adrenaline-stoten, kicks, humor, verdriet etc. etc. Je zou er zomaar je hele leven over kunnen doen, om er een beetje grip op te krijgen….

Had ik maar….
Maar,…alle gekheid op een stokje: had ik maar eerder geweten wat ik nu weet. Was ik maar eerder begonnen met bijvoorbeeld een persoonlijkheidsprofiel over gedrag. Dan had ik waarschijnlijk andere -weloverwogen- keuzes kunnen maken, in ieder geval: beter zelf keuzes kunnen maken. Had ik waarschijnlijk ook wat bewuster geleefd en mezelf leren accepteren op grond van sterke punten / kwaliteiten die als geboortegeschenken aan me gegeven waren.

Potentieel
Coaching van jongeren, er is niet veel ander werk dat zoveel potentieel heeft om vrucht te dragen. Volgens mij.

Veel jongeren groeien anno 2010 op in een samenleving die zich lijkt op te dringen. Een enorme golf aan verwachtingen – maatstaven – looks – gadgets – noem het – komen op jongeren af. Spannend, zo’n meerkeuzeprogramma, soms ook lastig. Dertigers worstelen er mee. (later meer over het dertigersdilemma)

Maar….
een coach kost geld. En dat is er niet voor ‘onze’ jongeren. Die jeugd van tegenwoordig…En met de plannen van het nieuwe kabinet VVC/CDA en PVV wordt het alleen maar minder. En ouders dan? Nee, die hebben er ook geen geld voor over, want ‘de school moet daar maar voor zorgen’. En scholen? Die hebben hun handen vol aan schoolse dingen, zoals lesgeven.

Toch blijf ik erbij: investeren in jongeren heeft het meeste potentieel. En volgens jou?

Reageer eens via Twitter: http://www.twitter.com/slabbekoorn of mail.

DISC persoonlijkheidsprofiel

Al vele jaren maak ik gebruik van het persoonlijkheidsprofiel DISC.
Het is een soort navigatiesysteem ‘on the journey’ van studiekeuze.

Met het DISC Persoonlijkheidsprofiel kun je heel veel over jezelf te weten komen.
DISC gaat over heel veel verschillende aspecten van je persoonlijk.
Samenvattend kun je zeggen dat het over gedrag, waarden en overtuigingen gaat.

Een kennismaking met het DISC persoonlijkheidsprofiel kun je hierboven vinden.

Hoe werkt DISC?
Je ontvangt van ons een boekwerk of link naar een online vragenlijst. Je krijgt twee lijsten met elk 24 opsommingen van gedragskenmerken. Je kiest steeds het antwoord dat het meest bij je past. Bij de volgende 24 kenmerken gaat het om wat het minst bij je past.

Daarna ga je de resultaten interpreteren. Wat betekenen ze voor mij? Wat kan ik met deze inzichten? Zie ik een afspiegeling van mezelf, waarin herken ik mezelf goed en waarin minder?
Je kunt nu handig en gemakkelijk aan de slag met het vormgeven van je kwaliteiten en valkuilen.
Bovendien kun je er voor kiezen om met het DISC model veranderingen door te voeren in je gedrag, zodat je effectiever wordt in het dagelijks leven.

Enkele voorbeelden zijn de volgende stappen:
1. DISC begrijpen
2. Aanpassen aan een veranderende omgeving
3. Interne motivatie (overzicht van persoonlijke overtuigingen, gedrag en motivatiepatroon)
4. Strategieën om succes te ontwikkelen
5. Hoe je invloed kunt hebben op je stressniveau
6. Werk dat bij je profiel past
7. Werken in teams

Ik gebruik de DISC materialen van Persolog. Ook heb ik online mogelijkheden.

1 6 7 8