Verborgen arbeidsmarkt zichtbaar via LinkedIn

Wist je dat 70% van de vacatures op de arbeidsmarkt ‘onzichtbaar’ zijn? Ik noem het de verborgen arbeidsmarkt. Slechts 30% van de vacatures op de arbeidsmarkt is zichtbaar via advertenties, prikborden e.d. De rest (het grootste gedeelte, dus) is te vinden via (vooral) je netwerk, recruiters, werving en selectiebureaus en allerlei digitale wegen waaronder LinkedIn.

Mijn advies: richt je op die 70% van de vacatures op de arbeidsmarkt, want daarop richt het kleinste gedeelte van de werkzoekenden zich!

Verborgen arbeidsmarkt via LinkedIn zichtbaar! #lifeisajourney

Solliciteren en jouw online imago

‘Werkzoekende checkt online imago niet’, las ik in Memory Magazine november-december.

Voorafgaand aan een sollicitatie checken welke informatie er over jezelf op internet te vinden is, wordt niet veel gedaan, zo blijkt uit onderzoek van Uitzendbureau Unique. 42% geeft zelfs aan nooit te zoeken naar wat er online te vinden is over zichzelf, 35% doet dit soms. Een meerderheid (59%) kijkt nooit welke foto’s er online staan. “Een eerste indruk begint natuurlijk al met een uitstekende voorbereiding voor het sollicitatiegesprek. En hoewel je steeds vaker hoort dat werkgevers hun kandidaten van tevoren googelen, lijkt dit nog lang niet te zijn doorgedrongen bij alle werkzoekenden”, aldus de algemeen directeur van Unique.

Als coach geef ik het elke sollicitant mee: “Google jezelf eens. Kijk eens welke informatie naar boven komt.” En de belangrijkste vraag is: “Kun jij de pagina’s, profielen, teksten en foto’s die bovenaan verschijnen beïnvloeden?
Zorg altijd dat je met je eigen site of blog, Facebook, Twitter of LinkedIn pagina als eerste verschijnt. Jij bepaalt dan namelijk zelf wat de zoekmachine laat zien.

Naast afstemmen van je persoonlijkheidsprofiel en zoekprofiel op vacatures, sollicitatietips, een vlotte, beknopte sollicitatiebrief, is het online imago erg belangrijk om een sollicitatie te laten slagen.

Meer informatie over Memory Magazine november-december: www.memory.nl
Meer informatie over uitzendbureau Unique: www.unique.nl

Werkloosheid gedaald, groei aantal banen

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in maart met 5 duizend personen gedaald en komt daarmee uit op 395.000 personen. Het aantal werklozen daalde in het afgelopen jaar vrijwel voortdurend. Er zijn nu ruim 50.000 werklozen minder dan een jaar geleden.

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkzame beroepsbevolking kwam in maart 2011 uit op 7,4 miljoen personen.

Na 5 kwartalen banenkrimp, nu 3 kwartalen banengroei achter elkaar
In het vierde kwartaal van 2010 waren er bijna 7,9 miljoen banen van werknemers. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2009 waren er 34.000 banen meer. De ontwikkeling van het aantal banen kent een duidelijk seizoenpatroon. Na correctie hiervoor was het aantal banen in het vierde kwartaal 27.000 hoger dan in het derde kwartaal van 2010. Dit is het derde kwartaal op rij met banengroei na vijf kwartalen met banenkrimp.

Bron: www.cbs.nl

Mist op de arbeidsmarkt

Ik zit op kantoor in Vlissingen. Je hoort de misthoorns van de schepen die hier nog geen 200 meter verderop langs de Vlissingse boulevard varen. Wat een impact heeft zo’n enorm geluid. Het siert Vlissingen, het geeft sfeer, het brengt wat met zich mee. Het is goed te weten dat die schepen elkaar duidelijke signalen geven in deze mist, want anders weet je nooit wat er gebeurt.

Voor velen lijkt het mistig op de arbeidsmarkt. Communicatie met instanties, bedrijven, organisaties en andere werkzoekenden loopt soms behoorlijk stroef. En na de zoveelste afwijzing voelt het soms alsof de mist steeds dikker wordt. En hoe kun je je nog onderscheiden van al die anderen?
Lees verder >>

Kort loopbaantraject voor jongeren

‘Design your own life’, zegt Ikea. Daar ligt een kern van waarheid in, maar niet alles is te plannen natuurlijk! Toch staat het design van jouw loopbaan centraal in het verkorte loopbaantraject voor jongeren en de diverse mogelijkheden voor jongerencoaching.

De start van het loopbaantraject voor jongeren wordt gevormd door het persoonlijkheidsprofiel DISC en het maken van kernkwadranten (2 gesprekken). Zo krijg je een goed beeld van gedrag dat van nature bij je past. Ook leer je beter begrijpen waarom je met de een goed kunt opschieten en met een ander minder goed. Je leert wat breder kijken naar ‘de mens’.

Daarna komt de talentenworkshop: deze geeft een goed beeld van wat je graag doet en wat je goed kunt. Als je deze vaardigheden in een baan terug kunt gaan vinden, gaat die baan waarschijnlijk goed bij je passen. Handig om deze vroeg in je leven te ontdekken!

Ten slotte krijg je een gesprek waarin diverse opdrachten worden behandeld. Zodat je een beter beeld krijgt van interesses, kennis en ‘dat wat je zoekt’ in een baan te benoemen.

Tussen alle 4 gesprekken door plannen we opdrachten, zodat het geheel een proces wordt, een soort ontdekkingstocht. Het is mogelijk om een afsluitend gesprek toe te voegen met ouders/verzorgers.

Informeer naar de mogelijkheden voor diverse loopbaantrajecten op maat voor jongeren. Ook is het mogelijk deel te nemen in groepsverband.
Kijk voor meer informatie o.a. bij Studiekeuze.