Onzekerheid in het bedrijf
, wat doet dat met je en wat kun je er aan doen?

Onzekerheid in het bedrijf?

Wat doet dat met je en wat kun je er aan doen?



Onlangs zag ik een interessante documentaire over ‘de kanteling van Nederland’.

Steeds meer ontwikkelingen wijzen er op dat het paniek is in de bestuurskamer van menig verzekeringskantoor, bank of energieleverancier.
De oude formules van vroeger werken niet meer: concurrentie en innovatie zijn vaak struikelblokken voor de -mag ik het zo noemen- conservatieven.
Ook de toename van kennis bij consumenten en ZZP-ers geeft dat er massaal wordt toegetreden tot nieuwe vormen van business waarbij oude vormen van vroeger totaal afgedankt worden. Lees hier meer over bij *



Maar wat als je bij zo’n organisatie werkt, waar onrust heerst?
Wat doet dat met jou?


In feite kunnen we stellen dat de onrust een vorm van angst is.
En angst is ergens op gebaseerd: ga ik mijn baan verliezen?
Kan ik mijn hypotheek straks nog betalen en hoe doe ik het op de arbeidsmarkt?
Doe ik nog wel mee, kan ik nog wel mee?
Hoe werkt de arbeidsmarkt eigenlijk, anno 2016?

Dit kun jij er aan doen:

Wat goed werkt, is: niet afwachten, maar ACTIE!
Neem zelf het heft in handen en start met het ontwikkelen en (her)ontdekken van jezelf en je loopbaanplanning.
Zet alles op scherp, nog voordat er grote beslissingen vallen binnen de onrustige organisatie.
Ga pro-actief aan de slag en wacht niet af!

Zelf heb ik in 2008 een ‘veilige’ organisatie (DELTA) verlaten om vervolgens als zelfstandig coach en af en toe parttime docent vorm te geven aan mijn leven. Bevalt prima.

Wil je ondersteuning bij het (opnieuw) vormgeven van je loopbaan?
Dat kan: ik help je graag en doe je een concreet, betaalbaar voorstel. Ik heb voor iedereen een passend aanbod.

Maar vaak zijn er binnen de organisatie ‘potjes’ voor ontwikkeling: uiteindelijk zal een werkgever, zeker bij onrust, mobiliteit en initiatief van werknemers toejuichen!

Informeer hier naar de mogelijkheden of bel/app: 0641535252

* Zelf neem ik bijvoorbeeld deel aan een Broodfonds, een arbeidsongeschiktheidsvoorziening, gebaseerd op solidariteit en vertrouwen. Geweldig initiatief en….goodbye dure arbeidsongeschiktheidsverzekering!!
Verder zie je mooie ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en innovatie (cradle – to crawlde gebouwen. Ook een opkomend initiatief is dat ZZP-ers zich verenigen in collectieven, waardoor ze voordelen op de markt halen, bijv. bij inkoop van energie, mobiele telefonie en andere voorzieningen)