Tag Archive

Tag Archives for " DISC "

Hoe betrouwbaar is het DISC persoonlijkheidsprofiel? Maak kans op gratis DISC online rapportage!

Soms vragen mensen me wel eens hoe het zit met betrouwbaarheid van het DISC persoonlijkheidsprofiel. Nou, mijn licentie die ik bij Persolog heb gehaald, houdt het volgende in: (informatie van Persolog zelf)

Inmiddels zijn we aangekomen in de laatste fase van de algehele validering van het Persolog Persoonlijkheidsmodel – waarvan de profielen zijn afgeleid.

In de eerste ronden hebben we de betrouwbaarheid van de afzonderlijke items gemeten met uitstekende resultaten en de validering met de Neo-PI-R middels de papieren vragenlijsten die we hebben uitgedeeld.

De laatste ronde betreft de validering van de itemgroepen en dat kan via de website aangeboden worden. Deelnemers kunnen naar de website van Persolog gaan – www.persolog.nl – om vervolgens via de rechterkant naar de test-retest site te gaan.

Deze ronde houdt in, dat deelnemers 2 maal dezelfde vragenlijst met de nieuwe itemgroepen invullen voor het onderzoek. Tussen de eerste en de tweede keer moet minimaal een maand zitten. Zij krijgen automatisch na een maand een herinnering met een code om nogmaals dezelfde lijst voor de tweede maal in te vullen. Wanneer zij dat gedaan hebben, ontvangen zij een gratis code voor een uitgebreide DISC Online rapportage.

Iedereen kan meedoen – dus ook jij!

Wat DISC doet in de praktijk?

Het DISC persoonlijkheidsprofiel: in 2008 haalde ik de licentie, inmiddels heb ik er
honderd afgenomen. Tijd om eens terug te kijken in enkele blogposts.

Reacties op- en resultaten van het DISC persoonlijkheidsprofiel
Bij sommigen slaat het in als een bom, bij anderen werkt het bevestigend voor wat hij of zij diep van binnen vermoed of al wist. Vaak is het richtinggevend, veelal ontstaat er meer begrip voor gedrag van andere personen. Enkelen maakten op grond van de inzichten uit het DISC persoonlijkheidsprofiel drastische keuzes: loopbaankeuzes of keuzes in privé omstandigheden.
Wat ik vaak hoor is: “Het geeft woorden aan dingen die je eigenlijk diep van binnen weet”, of: “Het heeft me nieuwe inzichten gegeven over wie ik ben”. Ook levert het vaak inzichten op in relationele zin.

DISC persoonlijkheidsprofiel in de praktijk

DISC persoonlijkheidsprofiel in de praktijk

Wanneer haal je het meest uit het DISC persoonlijkheidsprofiel?
Het is geen trucje, geen gesprek of een rapportage: het gaat om je instelling. Als je er zelf mee aan de slag gaat, zul je er vruchten van plukken! Mensen die oefenen met (nieuw) gedrag, experimenteren en het geheel als een proces voor persoonlijke ontwikkeling zien, hebben er het meest profijt van. Ze komen goed voorbereid in de gesprekken met goede inhoudelijke vragen. Daar leren ze weer van en kunnen verder.

Wat ik helaas ook tegenkom is: vlak voor de afspraak nog even doornemen. Zo van: “ Wat hebben we vorige keer ook alweer besproken?”
Dat gaat niet werken. DISC is serieus aan de slag met jezelf: een momentopname van gedrag en jezelf verdiepen in je diepste drijfveren. Het stelt je de vraag: Waarom doe ik de dingen die ik doe? Welke richting wil ik op? Waar heb ik moeite mee en wat ga ik er aan doen? Waarom gedraag ik mijzelf anders in een bepaalde situatie? (onder verwachting) En welk gedrag past goed bij mij? (natuurlijk gedrag)

Het resultaat van bijna 3 jaar coaching met DISC vind ik zeer waardevol. Volgende blogpost een reactie uit de praktijk.