Tag Archive

Tag Archives for " Sollicitatietips "

Ben jij proactief? (naar eigenschap 1: ‘Wees proactief’ van Stephen Covey)

Stephen Covey – Eigenschap 1: ‘Wees proactief’

Ken je de 7 eigenschappen van Stephen Covey? “Ja!”, hoor ik tegenwoordig steeds vaker. Maar wat zie je er van terecht komen in mensenlevens?
Hebben we ze gelezen of ook toegepast?

Eigenschap 1 ‘wees proactief’ van Stephen Covey
Het vermogen om je te laten leiden door principes en waarden in plaats van door emoties of omstandigheden. Dat vermogen bezitten wij dankzij de ontwikkeling en het gebruik van vier unieke menselijke gaven die dieren niet bezitten:
– Zelfbewustzijn
– Geweten
– Verbeeldingskracht
– Onafhankelijke wil

Voorbeeld reactief gedrag
Conflict vermijdend gedrag is aan de orde van de dag. Gewoon de confrontatie aangaan in een moeilijke situatie lijkt voor sommigen echt niet haalbaar. “Ik heb een mailtje gestuurd”, hoor ik ze dan zeggen. Dat is dus geen conflict aangaan, dat is olie op het vuur gooien. Want je hebt totaal geen controle over het tijdstip waarop het mailtje wordt gelezen, de gemoedstoestand van de ontvanger, de mate waarin de boodschap overkomt zoals jij bedoeld hebt etc. etc.

Kwaliteiten genoeg
Wij zijn juist zo gemaakt, met verbale en non-verbale kwaliteiten, om de interactie met de ander aan te gaan. Communicatie maakt dat we leven, anders zouden we planten zijn. Of zitten we vastgeroest in patronen die we niet kunnen doorbreken?

Zitten we vastgeroest in patronen die we niet kunnen doorbreken?

Zitten we vastgeroest in patronen die we niet kunnen doorbreken?

Stephen Covey zegt over eigenschap 1 ‘Wees proactief’:
Het leven zou er een stuk beter op worden als mensen zich lieten leiden door hun diepste waarden in plaats van door de emoties of omstandigheden van het moment. (= reactief)
We hebben allemaal een ‘pauzeknop’ nodig, iets dat ons in staat stelt om een pauze in te lassen tussen wat er met ons gebeurt en onze respons daarop, zodat we onze eigen respons kunnen kiezen.”

Trouwens, als we de eerste eigenschap van Stephen Covey niet naleven, hoe zit het dan met de 2e t/m 7e? Laat staan de 8e?

Informeer naar de mogelijkheden om deel te nemen aan een loopbaantraject of om je persoonlijk te ontwikkelen. Ik bel je terug en vertel je graag hoe pro-activiteit in jouw leven vorm kan krijgen!

Verborgen arbeidsmarkt zichtbaar via LinkedIn

Wist je dat 70% van de vacatures op de arbeidsmarkt ‘onzichtbaar’ zijn? Ik noem het de verborgen arbeidsmarkt. Slechts 30% van de vacatures op de arbeidsmarkt is zichtbaar via advertenties, prikborden e.d. De rest (het grootste gedeelte, dus) is te vinden via (vooral) je netwerk, recruiters, werving en selectiebureaus en allerlei digitale wegen waaronder LinkedIn.

Mijn advies: richt je op die 70% van de vacatures op de arbeidsmarkt, want daarop richt het kleinste gedeelte van de werkzoekenden zich!

Verborgen arbeidsmarkt via LinkedIn zichtbaar! #lifeisajourney

Solliciteren en jouw online imago

‘Werkzoekende checkt online imago niet’, las ik in Memory Magazine november-december.

Voorafgaand aan een sollicitatie checken welke informatie er over jezelf op internet te vinden is, wordt niet veel gedaan, zo blijkt uit onderzoek van Uitzendbureau Unique. 42% geeft zelfs aan nooit te zoeken naar wat er online te vinden is over zichzelf, 35% doet dit soms. Een meerderheid (59%) kijkt nooit welke foto’s er online staan. “Een eerste indruk begint natuurlijk al met een uitstekende voorbereiding voor het sollicitatiegesprek. En hoewel je steeds vaker hoort dat werkgevers hun kandidaten van tevoren googelen, lijkt dit nog lang niet te zijn doorgedrongen bij alle werkzoekenden”, aldus de algemeen directeur van Unique.
Weet wat er online over jou te vinden is. Zorg zelf voor de juiste info in de eerste resultaten! Het bepaalt je online imago bij solliciteren.
Als coach geef ik het elke sollicitant mee: “Google jezelf eens. Kijk eens welke informatie naar boven komt.” En de belangrijkste vraag is: “Kun jij de pagina’s, profielen, teksten en foto’s die bovenaan verschijnen beïnvloeden?
Zorg altijd dat je met je eigen site of blog, Facebook, Twitter of LinkedIn pagina als eerste verschijnt. Jij bepaalt dan namelijk zelf wat de zoekmachine laat zien.

Naast afstemmen van je persoonlijkheidsprofiel en zoekprofiel op vacatures, sollicitatietips, een vlotte, beknopte sollicitatiebrief, is het online imago erg belangrijk om een sollicitatie te laten slagen.

Meer informatie over Memory Magazine november-december: www.memory.nl
Meer informatie over uitzendbureau Unique: www.unique.nl

Werkloosheid gedaald, groei aantal banen

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in maart met 5 duizend personen gedaald en komt daarmee uit op 395.000 personen. Het aantal werklozen daalde in het afgelopen jaar vrijwel voortdurend. Er zijn nu ruim 50.000 werklozen minder dan een jaar geleden.

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkzame beroepsbevolking kwam in maart 2011 uit op 7,4 miljoen personen.

Na 5 kwartalen banenkrimp, nu 3 kwartalen banengroei achter elkaar
In het vierde kwartaal van 2010 waren er bijna 7,9 miljoen banen van werknemers. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2009 waren er 34.000 banen meer. De ontwikkeling van het aantal banen kent een duidelijk seizoenpatroon. Na correctie hiervoor was het aantal banen in het vierde kwartaal 27.000 hoger dan in het derde kwartaal van 2010. Dit is het derde kwartaal op rij met banengroei na vijf kwartalen met banenkrimp.

Bron: www.cbs.nl