fbpx

Tag Archive

Tag Archives for " Persoonlijkheidsprofiel "

Iemand die boe roept is nog geen koe! Over feedback geven

Iemand die boe roept, is nog geen koe
Over feedback geven

Kritiek is vaak moeilijk te verteren. We vinden het lastig om het niet persoonlijk op te vatten. Maar als iemand boe tegen je roept, wil dat nog niet zeggen dat je niet deugt. En ook niet dat degene die jou bekritiseert daar geen goede bedoelingen mee heeft.

Gedrag i.p.v. wie je bent
Besef dat kritiek of feedback slechts gaat over je gedrag en niet over wie je bent. Koppel je eigen gedrag en dat van anderen dus los van het ‘zijn’. Dat is lastig, maar het relativeert een hoop en maakt het leven een stuk draaglijker. Tegelijkertijd geeft het je veel meer keuzevrijheid. In je gedrag ben je flexibel, zeker als je je ervan bewust bent. En gedrag is ook leerbaar.

Feedback ontvangen DISC life is a journey
Het lukt jou niet? ONZIN!
Dus…..en nu komt het: als iemand bijvoorbeeld claimt geen ‘nee’ te kunnen zeggen, niet te kunnen zeggen wat hij of zij ergens van vindt, of zijn/haar geduld niet te kunnen bewaren, dan is dat onzin. Ja, je leest het goed: ONZIN! Want dit zijn geen eigenschappen, dit is gedrag. Misschien is het voor de een lastiger dan voor de ander, maar het kan wel.

Een hulpje: persoonlijkheidsprofiel DISC
Wil je meer weten over feedback geven en ontvangen en het (nog) beter snappen, kom dan eens langs om een DISC profiel in te vullen. Daarmee kun je namelijk leren gedrag aan te passen, zodat je gedrag effectief is in een bepaalde situatie. Meer over DISC?

Wil je liever niet alleen komen? Kom gerust met een collega, vriend, vriendin of je partner. Of informeer naar mogelijkheden voor een workshop.

Studiekeuze: niemand is zoals jij!

Studiekeuze: niemand is zoals jij!

Studiekeuze lastig
Regelmatig hoor ik jongeren zeggen:
“Ik weet niet wat ik moet kiezen”
“Ik zie door de bomen het bos niet meer – er is zoveel aanbod aan opleidingen!”
“Wat past er eigenlijk bij mij?”
“Kan ik beter direct gaan werken of zal ik nog gaan studeren?”
“Ik heb al eerder een opleiding gedaan, maar dat was niks: nu wil ik een goede keuze maken” 

Kiezen in deze tijd is niet makkelijk: het aanbod van opleidingen is enorm. En er komt nog meer bij kijken: waar wil je studeren? MBO, Hogeschool of Universiteit? Lees verder >>

Solliciteren en jouw online imago

‘Werkzoekende checkt online imago niet’, las ik in Memory Magazine november-december.

Voorafgaand aan een sollicitatie checken welke informatie er over jezelf op internet te vinden is, wordt niet veel gedaan, zo blijkt uit onderzoek van Uitzendbureau Unique. 42% geeft zelfs aan nooit te zoeken naar wat er online te vinden is over zichzelf, 35% doet dit soms. Een meerderheid (59%) kijkt nooit welke foto’s er online staan. “Een eerste indruk begint natuurlijk al met een uitstekende voorbereiding voor het sollicitatiegesprek. En hoewel je steeds vaker hoort dat werkgevers hun kandidaten van tevoren googelen, lijkt dit nog lang niet te zijn doorgedrongen bij alle werkzoekenden”, aldus de algemeen directeur van Unique.
Weet wat er online over jou te vinden is. Zorg zelf voor de juiste info in de eerste resultaten! Het bepaalt je online imago bij solliciteren.
Als coach geef ik het elke sollicitant mee: “Google jezelf eens. Kijk eens welke informatie naar boven komt.” En de belangrijkste vraag is: “Kun jij de pagina’s, profielen, teksten en foto’s die bovenaan verschijnen beïnvloeden?
Zorg altijd dat je met je eigen site of blog, Facebook, Twitter of LinkedIn pagina als eerste verschijnt. Jij bepaalt dan namelijk zelf wat de zoekmachine laat zien.

Naast afstemmen van je persoonlijkheidsprofiel en zoekprofiel op vacatures, sollicitatietips, een vlotte, beknopte sollicitatiebrief, is het online imago erg belangrijk om een sollicitatie te laten slagen.

Meer informatie over Memory Magazine november-december: www.memory.nl
Meer informatie over uitzendbureau Unique: www.unique.nl

Er is meer dan werk alleen!

Het is weer genieten geblazen, zo net na de vakantie. Zojuist weer een coachingsgesprek gehad met iemand. Wat mooi om te zien dat iemand ‘opknapt’ van dit traject. Dat hij inzichten krijgt door het geleerde (in dit geval met name persoonlijke ontwikkeling door middel van het DISC persoonlijkheidsprofiel van Persolog) en het toepast in de praktijk.

Dit kom ik regelmatig tegen:
Iemand maakt stappen in persoonlijke ontwikkeling, waardoor hij/zij (bewust, door oefening) ontwikkelt in de richting van gedrag dat goed bij hem of haar past: waar overtuigingen de basis van zijn. (zo wil je je eigenlijk graag ontwikkelen/gedragen)

In eerste instantie merk ik vaak dat de overtuigingen niet direct herkenbaar zijn (dat ben ik niet, dat doe ik niet) maar naarmate we er bij stilstaan beginnen mensen te zien dat deze overtuigingen eigenlijk heel goed passen. (ze zouden wel graag willen dat het zo ging in de praktijk).

Geweldig vind ik dat, want daar gaat het om bij overtuigingen. Deze diepe dingen komen met name naar voren in stressvolle momenten.

  • Een mooi voorbeeld van het afgelopen half jaar:
  • Iemand die hier binnenkwam zag het niet meer zitten met het werk, hoe moet dat nou? Alles draait om mijn werk, ik slaap er slecht van. Iedereen let op me en is ontevreden. Het groeit me boven het hoofd! Ik stel dingen uit! Werk stapelt zich op, het lijkt een vicieuze cirkel…. Gestresst, met de Iphone in de hand en eigenlijk kon deze persoon zelfs bijna geen tijd vrijmaken voor een coachingsgesprek!

En nu, enkele maanden later: zo anders! Rustig, assertiever – grenzen aangevend – een betere balans tussen werk en privé, waardoor er nu meer is dan werk alleen! Genieten van vrije tijd, durft hulp in te roepen als het nodig is en neemt verantwoordelijkheid voor de privé situatie: Goed om te zien, ik verheug me op het komende jaar.

1 2 3