Onzekerheid in het bedrijf
, wat doet dat met je en wat kun je er aan doen?

Onzekerheid in het bedrijf?

Wat doet dat met je en wat kun je er aan doen?



Onlangs zag ik een interessante documentaire over ‘de kanteling van Nederland’.

Steeds meer ontwikkelingen wijzen er op dat het paniek is in de bestuurskamer van menig verzekeringskantoor, bank of energieleverancier.
De oude formules van vroeger werken niet meer: concurrentie en innovatie zijn vaak struikelblokken voor de -mag ik het zo noemen- conservatieven.
Ook de toename van kennis bij consumenten en ZZP-ers geeft dat er massaal wordt toegetreden tot nieuwe vormen van business waarbij oude vormen van vroeger totaal afgedankt worden. Lees hier meer over bij *



Maar wat als je bij zo’n organisatie werkt, waar onrust heerst?
Wat doet dat met jou?


In feite kunnen we stellen dat de onrust een vorm van angst is.
En angst is ergens op gebaseerd: ga ik mijn baan verliezen?
Kan ik mijn hypotheek straks nog betalen en hoe doe ik het op de arbeidsmarkt?
Doe ik nog wel mee, kan ik nog wel mee?
Hoe werkt de arbeidsmarkt eigenlijk, anno 2016?

Dit kun jij er aan doen:

Wat goed werkt, is: niet afwachten, maar ACTIE!
Neem zelf het heft in handen en start met het ontwikkelen en (her)ontdekken van jezelf en je loopbaanplanning.
Zet alles op scherp, nog voordat er grote beslissingen vallen binnen de onrustige organisatie.
Ga pro-actief aan de slag en wacht niet af!

Zelf heb ik in 2008 een ‘veilige’ organisatie (DELTA) verlaten om vervolgens als zelfstandig coach en af en toe parttime docent vorm te geven aan mijn leven. Bevalt prima.

Wil je ondersteuning bij het (opnieuw) vormgeven van je loopbaan?
Dat kan: ik help je graag en doe je een concreet, betaalbaar voorstel. Ik heb voor iedereen een passend aanbod.

Maar vaak zijn er binnen de organisatie ‘potjes’ voor ontwikkeling: uiteindelijk zal een werkgever, zeker bij onrust, mobiliteit en initiatief van werknemers toejuichen!

Informeer hier naar de mogelijkheden of bel/app: 0641535252

* Zelf neem ik bijvoorbeeld deel aan een Broodfonds, een arbeidsongeschiktheidsvoorziening, gebaseerd op solidariteit en vertrouwen. Geweldig initiatief en….goodbye dure arbeidsongeschiktheidsverzekering!!
Verder zie je mooie ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en innovatie (cradle – to crawlde gebouwen. Ook een opkomend initiatief is dat ZZP-ers zich verenigen in collectieven, waardoor ze voordelen op de markt halen, bijv. bij inkoop van energie, mobiele telefonie en andere voorzieningen)

Solliciteren in 2015?

Er gebeurt veel op de arbeidsmarkt. Van dichtbij maak ik het mee, in de zorg voor ouderen. Zo aan het eind van 2014 / begin van 2015 betekent het voor sommigen van ons dat er een nieuwe klus te klaren is: solliciteren. Maar, hoe doe je dat tegenwoordig? Waar moet je op letten en wat is belangrijk?

Mijn eerste tip is: laat (echt) zien wie je bent, wat je goed kunt en waarom ze jou moeten hebben voor die nieuwe baan. Authenticiteit is een sleutelwoord. Dat betekent dat je niet zomaar lukraak begint te solliciteren, maar eerst een onderzoekje doet naar jezelf, je kwaliteiten en capaciteiten, interesses – en dat goed op papier zet.
Misschien wil je recente (leuke, creatieve) voorbeelden?
Kijk dan eens op sollicitatielab.nl

Solliciteren 2015

Waarom zijn netwerken zo belangrijk om een (nieuwe) baan te vinden?

Waarom zijn netwerken zo belangrijk om een (nieuwe) baan te vinden?

Een nieuwe baan vinden: je kijkt op internet, abonneert je op een vacaturesite en de mogelijkheden stromen zomaar je mailbox binnen. Hoe handig is dat?

Te handig en te gemakkelijk, vind ik. Want: 80% van de werkzoekenden doet exact hetzelfde en reageert met brief en CV op dergelijke vacatures. Maar wil je echt effectief zijn, pak het dan anders aan!

Een mooi voorbeeld:
Onlangs sprak ik een fysiotherapeute, die net begonnen was in haar nieuwe baan. Net van school, weinig – geen ervaring. Toch aangenomen.
Het is niet zozeer de vraag ‘wat’ een belangrijke rol speelde, maar ‘wie’: haar opa notabene!

netwerken cartoon

Al jaren komt haar opa bij een praktijk voor fysiotherapie. En elke keer vertelt hij tijdens het consult over zijn kleindochter die ook voor fysio leert. En of ze misschien nog een baantje hebben. En jawel hoor: de aanhouder wint!? Onlangs was hij er weer voor zijn jaarlijkse consulten en had er net iemand te kennen gegeven naar een andere praktijk te gaan. Het ging snel vanaf dat moment: ze kon eens komen praten. En ze werd goed bevonden en kon meteen beginnen.

Handig voor de fysiopraktijk, want die hadden geen werving & selectie kosten.

Zorg dus dat je dicht bij het vuur de juiste contacten hebt die aan jou denken als ze iets horen of zien….succes met netwerken! En vergeet (vooral) je eigen familie niet, want die komen nog eens ergens….

Daarom zijn netwerken zo belangrijk om een (nieuwe) baan te vinden!

Jouw sterke punten?

Ken je ze: jouw sterke punten? Het is de moeite waard!

Marcus Buckingham kwam enkele jaren geleden met het boek ‘Ontdek je sterke punten’. Geweldig vond ik het, hoe herkenbaar! Dagelijks word ik er als vanzelf door gemotiveerd.

Hoe werkt het?
Met een code in het boek maak je een online vragenlijst en krijg je jouw 5 kenmerkende thema’s te zien.
Je zou kunnen zeggen: de manier waarop jij steeds bezig bent in je leven. Wat er ook gebeurt. Jij pakt het het liefst aan met jouw kenmerkende thema’s, jouw sterke punten.

De thema’s liggen op 4 gebieden: Uitvoering, Invloed, Relatie en Strategie.

Prestatiegerichtheid, organisatievermogen, focus, hersteldrang, actiegerichtheid, maximalisering, zelfverzekerdheid, aanpassingsvermogen, saamhorigheid, empathie, analytisch, input, leergierigheid….en ga nog maar even door, in totaal zijn er 34 sterke punten die in het boek van Marcus Buckingham worden genoemd.

Jouw sterke punten
Informeer naar de mogelijkheden om er achter te komen wat jouw sterke punten profiel is.
Het geeft handige inzichten voor de dagelijkse praktijk. Want zodra je weet wat je sterke punten zijn, kun je er mee aan de slag!

Solliciteren bij Heineken? Zo werkt dat!