Solliciteren in 2015?
Er gebeurt veel op de arbeidsmarkt. Van dichtbij maak ik het mee, in de zorg voor ouderen. Zo aan het eind van 2014 / begin van 2015 betekent het voor sommigen van ons dat er een nieuwe klus te klaren is: solliciteren. Maar, hoe doe je dat tegenwoordig? Waar moet je op letten en wat is belangrijk?
Mijn eerste tip is: laat (echt) zien wie je bent, wat je goed kunt en waarom ze jou moeten hebben voor die nieuwe baan. Authenticiteit is een sleutelwoord. Dat betekent dat je niet zomaar lukraak begint te solliciteren, maar eerst een onderzoekje doet naar jezelf, je kwaliteiten en capaciteiten, interesses – en dat goed op papier zet.
Misschien wil je recente (leuke, creatieve) voorbeelden?
Kijk dan eens op sollicitatielab.nl
Solliciteren 2015
En kijk ook eens naar:
Er is dus online veel te vinden en ongetwijfeld brengt deze site je op ideeën.
Ik heb de mannen achter deze site ontmoet en ze weten echt van de hoed en de rand wat betreft solliciteren anno 2015.
Ik heb de mannen achter deze site ontmoet en ze weten echt van de hoed en de rand wat betreft solliciteren anno 2015.
Ik wens iedereen veel succes in 2015!
Verborgen arbeidsmarkt zichtbaar via LinkedIn
Wist je dat 70% van de vacatures op de arbeidsmarkt ‘onzichtbaar’ zijn? Ik noem het de verborgen arbeidsmarkt. Slechts 30% van de vacatures op de arbeidsmarkt is zichtbaar via advertenties, prikborden e.d. De rest (het grootste gedeelte, dus) is te vinden via (vooral) je netwerk, recruiters, werving en selectiebureaus en allerlei digitale wegen waaronder LinkedIn.
Mijn advies: richt je op die 70% van de vacatures op de arbeidsmarkt, want daarop richt het kleinste gedeelte van de werkzoekenden zich!
Verborgen arbeidsmarkt via LinkedIn zichtbaar! #lifeisajourney
Solliciteren en jouw online imago
‘Werkzoekende checkt online imago niet’, las ik in Memory Magazine november-december.
Voorafgaand aan een sollicitatie checken welke informatie er over jezelf op internet te vinden is, wordt niet veel gedaan, zo blijkt uit onderzoek van Uitzendbureau Unique. 42% geeft zelfs aan nooit te zoeken naar wat er online te vinden is over zichzelf, 35% doet dit soms. Een meerderheid (59%) kijkt nooit welke foto’s er online staan. “Een eerste indruk begint natuurlijk al met een uitstekende voorbereiding voor het sollicitatiegesprek. En hoewel je steeds vaker hoort dat werkgevers hun kandidaten van tevoren googelen, lijkt dit nog lang niet te zijn doorgedrongen bij alle werkzoekenden”, aldus de algemeen directeur van Unique.
Als coach geef ik het elke sollicitant mee: “Google jezelf eens. Kijk eens welke informatie naar boven komt.” En de belangrijkste vraag is: “Kun jij de pagina’s, profielen, teksten en foto’s die bovenaan verschijnen beïnvloeden?
Zorg altijd dat je met je eigen site of blog, Facebook, Twitter of LinkedIn pagina als eerste verschijnt. Jij bepaalt dan namelijk zelf wat de zoekmachine laat zien.
Naast afstemmen van je persoonlijkheidsprofiel en zoekprofiel op vacatures, sollicitatietips, een vlotte, beknopte sollicitatiebrief, is het online imago erg belangrijk om een sollicitatie te laten slagen.
Meer informatie over Memory Magazine november-december: www.memory.nl
Meer informatie over uitzendbureau Unique: www.unique.nl
Facebook pagina Life is a journey
Via Facebook ben ik bezig een wat interactievere pagina op te zetten onder de naam Life is a journey. Het is een wat gemakkelijkere manier om te communiceren, vragen te stellen en te beantwoorden.
Dus kijk eens rond, ook voor foto’s en video op mijn Facebook pagina Life is a journey.
Life is a journey: coaching, training, advies.
Werkloosheid gedaald, groei aantal banen
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in maart met 5 duizend personen gedaald en komt daarmee uit op 395.000 personen. Het aantal werklozen daalde in het afgelopen jaar vrijwel voortdurend. Er zijn nu ruim 50.000 werklozen minder dan een jaar geleden.
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkzame beroepsbevolking kwam in maart 2011 uit op 7,4 miljoen personen.
Na 5 kwartalen banenkrimp, nu 3 kwartalen banengroei achter elkaar
In het vierde kwartaal van 2010 waren er bijna 7,9 miljoen banen van werknemers. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2009 waren er 34.000 banen meer. De ontwikkeling van het aantal banen kent een duidelijk seizoenpatroon. Na correctie hiervoor was het aantal banen in het vierde kwartaal 27.000 hoger dan in het derde kwartaal van 2010. Dit is het derde kwartaal op rij met banengroei na vijf kwartalen met banenkrimp.
Bron: www.cbs.nl